䷉ Detente un momento y evalúa tu desempeño
35 preguntas que todo administrador se debe hacer, semana a semana.
Ariel Ayala nos compartió el artículo 35 Impactful Questions Managers Should Ask Themselves Regularly de First Round Review, donde se definen 35 preguntas que debemos hacernos cada semana como líderes de equipo.
Preguntas para mejorar la relación con el equipo
De quién de mi equipo no he tenido noticias?
Qué tan bien conozco a l@s integrantes de mi equipo? Qué tan bien se conocen entre ellos?
He tenido algún impacto en mi equipo esta semana?
He expresado gratitud a l@s integrantes de mi equipo?
Existe un riesgo de perder a un integrante del equipo?
Preguntas para medir el desempeño del equipo
Cuál es el desempeño de cada integrante (Por encima, por debajo o lo esperado)?
Qué recurso puedo compartir a cada integrante para mejorar su desempeño?
Entiendo cada uno lo que se espera en su posición?
La visión del puesto y la visión de la persona que está en el puesto, empatan?
En los últimos 6 meses, cada integrante ha crecido en su posición?
Si pudiera reemplazar a alguien, lo haría?
El equipo conoce sus fortalezas?
Qué retos vamos a enfrentar en los próximos meses? El equipo lo sabe y está preparado para esos retos?
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Preguntas para evaluar tu desempeño como administrador
El equipo conoce la estrategia?
Algún integrante trabaja sin tener un sentido o rumbo?
Qué actividades puedo decir “no”?
Mi equipo puede funcionar sin mi?
Qué puedo delegar a mi equipo?
Cuando fue la última vez que solicité retroalimentación de mi equipo?
Cuántas veces realice preguntas vs dar respuestas en esta semana?
Preguntas para mejorar la toma de decisiones
Qué tan seguro me siento?
Estoy tomando decisiones desde un lugar de seguridad o de pánico?
Cuál sería otro camino que puedo tomar para resolver este reto o lograr este objetivo?
Estoy escuchando a mi equipo? Entiendo sus retos?
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Preguntas para mejorar mi relación con mis supervisores
Entiendo las prioridades de mi supervisor?
Para qué nos pagan, que debo cumplir?
La organización se está beneficiando del enfoque en prioridades y esfuerzos de mi equipo?
Qué no he compartido, creado o tomado acción que puede generar beneficios para la organización?
Qué necesita saber mi supervisor de mi o de mi equipo?
Como puede mejorar la comunicación entre equipos?
Preguntas para enfocarme en mi desarrollo personal
Qué me genera energía positiva? Como la puedo activar desde primer hora del día?
Estoy siendo empático conmigo mismo?
Qué puedo aprender del día de hoy?
Fui productivo el día de hoy? Como puedo mejorar mañana?
En qué me quiero enfocar?
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